工作职责：1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，负责人员招聘、新人培训、企业文化传承、日常考勤、及其它人力资源管理工作； 2。 负责公司各种人事规章制度的编制、宣导、执行； 3。 报表制作、档案管理等日常工作；4、负责员工的入职、转正、奖惩、职务的变更、离职等工作各环节的控制和办理； 5、负责劳动合同的签订、续签、解除6。 员工关系协调、公司活动主持、统筹安排任职资格： 1。 大专以上学历，专业不限，以人力资源等相关管理专业优先； 2。 有办公室、行政管理工作经验或有人力资源工作经验优先； 3。 沟通表达协调能力强，做事细心、认真负责,管理能力和总结分析能力强； 4。 熟悉劳动法知识，熟练电脑办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。5。 有高效的执行力，工作中不找任何借口；